دیجیتال ساینیج برای ارتباطات داخلی موثر:
هیچ کمبودی برای کانال های ارتباطی برای ارتباط با کارکنان و سایر ذینفعان وجود ندارد. برنامه ریزی جلسات حضوری در سراسر شرکت برای ارتباط در محل کار ممکن است به دلیل محدودیت زمانی،
همیشه بهترین ایده نباشد.
ایجاد مشارکت کارکنان مستلزم آن است که نه تنها پیام‌های درست را ارسال کنید، بلکه بهترین شیوه‌ها را دنبال کنید و از بهترین ابزارهای ارتباطی استفاده کنید. در نتیجه، راه حل های علامت دیجیتال
شرکتی را وارد کنید، که برای ارتباطات تجاری عالی هستند.
در واقع، دیجیتال ساینیج از راه های مختلفی ارتباط کارکنان را تقویت می کند. با توجه به این موضوع، در اینجا چند ایده عالی ارتباط داخلی برای دیجیتال ساینیج شما وجود دارد.
1. تغییرات دفتر
سیاست ها، پروتکل ها و رویه ها هر روز تغییر می کنند. برای برقراری ارتباط موثر، این تغییرات را روی تابلوهای دیجیتال خود نمایش دهید. بنابراین، اطمینان از اینکه همه در مورد تغییرات دفتر یکسان
هستند، به جلوگیری از اختلالات و تقویت انسجام کمک می کند.
2. هشدارهای اضطراری
از علائم دیجیتالی برای هشدار به کارکنان خود در مورد شرایط اضطراری فعال مانند تیراندازی فعال در ساختمان و سیل استفاده کنید. همچنین، دستورالعمل‌هایی را در مورد مراحل بعدی که کارکنان باید
دنبال کنند، در نظر بگیرید، خواه پناه دادن در محل یا تخلیه محل.
3. یادآوری خطرات محل کار
ایمنی همیشه باید در اولویت اول هر محل کار باشد. در مورد علائم دیجیتالی خود یادآوری کنید که خطرات احتمالی در اطراف محل کار و آنچه از هر یک از اعضای تیم برای مسئولیت ایمنی خود انتظار
می رود.
4. شناخت افراد
کارمند ماه را روی علائم دیجیتالی خود قرار دهید – برای هر کارمندی که واقعاً خود را ثابت کرده است، یکسان است. علاوه بر این، یک تصویر، شرح دستاورد آنها و یک پیام تبریک شخصی اضافه کنید.
5. بررسی ها و توصیفات
بررسی های مثبت روحیه کارکنان شما را تقویت می کند. از سوی دیگر، افراد نه چندان عالی آنها را به چالش می کشند تا بهتر عمل کنند. هر دو نوع را بر روی علائم دیجیتال خود نمایش دهید تا به هر یک از نتایج برسید.
6. هشدارهای بخش ها.
تیم فناوری اطلاعات می‌تواند یادآوری‌هایی در مورد تعمیر و نگهداری سیستم آینده ارائه کند. همین امر در مورد هر بخش دیگری که ممکن است نیاز به ارسال پیام به کارمندان داشته باشد، صدق می کند..
در اخر..
بر اساس گزارش‌ها، ارتباطات داخلی بهتر می‌تواند بهره‌وری سازمانی شما را تا ۲۵ درصد بهبود بخشد. این مزایا و مزایای بیشتر باید به شما انگیزه دهد که از علائم دیجیتال و سایر ابزارهای ارتباطی
برای تعامل با کارمندان خود استفاده کنید.